Oui. Le bloc liens vous permet de regrouper les offres de LinkedIn, Indeed, votre ATS ou les pages carrières des entreprises. Les candidats voient tous les postes disponibles dans une liste centralisée. Mettez à jour les liens quand les postes sont pourvus et que de nouveaux s'ouvrent pour maintenir votre page à jour.

Le bloc contacts prend en charge des formulaires distincts — un pour les candidats qui partagent leur CV et objectifs de carrière, et un pour les entreprises qui décrivent leurs besoins en recrutement. Des soumissions structurées vous permettent de qualifier la compatibilité avant le premier appel téléphonique.

Le bloc services vous permet de détailler votre focus sectoriel, les types de postes, les niveaux de séniorité et les modes d'engagement. Un CTO de startup a besoin de savoir que vous maîtrisez le recrutement technique. Un directeur RH d'hôpital a besoin de voir votre expérience en staffing santé. La précision attire les bons clients.

Tout à fait. Les articles sur les tendances de recrutement attirent les candidats passifs qui suivent vos analyses. Les guides de préparation d'entretien génèrent de la bonne volonté et de la fidélité chez les candidats. Les publications sur les benchmarks salariaux attirent les deux parties. Le marketing de contenu est la façon dont les recruteurs modernes construisent leur autorité entre les placements.

Absolument. Utilisez le bloc services pour décrire les différents types d'engagement — placement permanent, intérim, CDD-CDI et recherche de cadres dirigeants. Les entreprises comprennent l'étendue de vos compétences, et les candidats peuvent voir si vous gérez le type d'emploi qu'ils recherchent.