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UniLink para Recrutadores
by UniLink

Você atua em duas direções — empresas precisam de talentos e candidatos precisam de oportunidades. Construa uma página que sirva aos dois públicos a partir de um único link. Compartilhe vagas abertas, descreva suas especialidades, publique insights do setor e torne muito fácil para qualquer um dos lados iniciar uma conversa com você.

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Vagas Abertas e Links de Job Boards

Vagas Abertas e Links de Job Boards

Agregue links para todas as suas vagas abertas em job boards, LinkedIn e seu ATS. Os candidatos veem todas as oportunidades disponíveis em um só lugar, em vez de pesquisar em várias plataformas. Atualize a lista conforme as posições são preenchidas e novas são abertas — sua página fica atualizada como um job board vivo.

Popular with: Influencers · Bloggers · Podcasters

Formulários de Consulta para Candidatos e Empresas

Formulários de Consulta para Candidatos e Empresas

Ofereça caminhos de consulta separados para candidatos e empresas contratantes. Os candidatos enviam currículo, cargo alvo e pretensão salarial. As empresas descrevem a posição, tamanho da equipe e urgência. O cadastro estruturado significa que você qualifica ambos os lados antes de investir tempo em uma conversa.

Popular with: Consultants · Real Estate Agents · Freelancers

Especialidades de Recrutamento e Modelos de Engajamento

Especialidades de Recrutamento e Modelos de Engajamento

Descreva suas áreas de foco — contratação em tecnologia, executive search, staffing na área de saúde, cargos criativos ou alocações temporárias. Detalhe seu modelo de engajamento para empresas: busca retida, contingência ou RPO. As empresas precisam saber que você se especializa no setor delas antes de confiar a você uma contratação crítica.

Popular with: Photographers · Consultants · Freelancers

Tendências de Contratação e Insights de Carreira

Publique artigos sobre benchmarking salarial, dicas de entrevista, tendências do mercado de trabalho e panoramas de talentos específicos do setor. Os candidatos te seguem por orientação de carreira. As empresas te seguem por inteligência de mercado. Ambos os públicos permanecem engajados entre buscas ativas — e pensam em você primeiro quando a próxima necessidade surgir.

FAQ do Processo para Candidatos e Empresas

Responda às perguntas comuns de ambos os lados. Candidatos perguntam: Como funciona o processo? É confidencial? Preciso pagar uma taxa? Empresas perguntam: Qual é sua taxa de sucesso? Com que rapidez você preenche vagas? Qual é o período de garantia? Respostas claras aceleram a confiança e encurtam os ciclos de decisão.

Seu Hub de Recrutamento Completo

Seu Hub de Recrutamento Completo

Um candidato passivo clica no seu link a partir de uma mensagem no LinkedIn. Um VP de Engenharia clica a partir de um e-mail de indicação. Os dois precisam de coisas diferentes, mas sua página serve aos dois — vagas abertas, especialidades, conteúdo do setor e próximos passos claros. Um link que funciona para todo o seu mercado de dois lados.
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Amplie Sua Rede de Talentos

Colete e-mails de candidatos que não estão ativamente procurando emprego e de empresas que não têm uma abertura imediata. Compartilhe relatórios de mercado, guias salariais e melhores práticas de contratação. Quando uma vaga perfeita surgir ou um congelamento de contratações for levantado, sua rede está aquecida e pronta para agir.
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Frequently Asked Questions

Posso linkar vagas de emprego abertas de várias plataformas?
Sim. O bloco de links permite agregar anúncios de vagas do LinkedIn, Indeed, seu ATS ou páginas de carreiras de empresas. Os candidatos veem todas as oportunidades disponíveis em uma lista centralizada. Atualize os links conforme as posições são preenchidas e novas são abertas para manter sua página atualizada.
Como candidatos e empresas enviam consultas?
O bloco de contatos suporta formulários separados — um para candidatos compartilharem seu currículo e objetivos de carreira, e outro para empresas descreverem suas necessidades de contratação. Envios estruturados significam que você pode qualificar o encaixe antes da primeira ligação.
Posso descrever minhas especializações em recrutamento?
O bloco de serviços permite detalhar seu foco setorial, tipos de cargo, níveis de senioridade e modelos de engajamento. Um CTO de startup precisa saber que você entende de contratação técnica. Um diretor de RH de hospital precisa ver experiência em staffing de saúde. A especificidade atrai os clientes certos.
Publicar conteúdo é útil para recrutadores?
Muito. Artigos sobre tendências de contratação atraem candidatos passivos que seguem seus insights. Guias de preparação para entrevistas geram boa vontade e fidelidade dos candidatos. Posts sobre benchmarking salarial atraem ambos os lados. O marketing de conteúdo é como recrutadores modernos constroem autoridade entre as colocações.
Posso usar isso tanto para recrutamento permanente quanto temporário?
Com certeza. Use o bloco de serviços para descrever diferentes tipos de engajamento — contratação permanente, staffing temporário, temp-to-hire e executive search. As empresas entendem suas capacidades completas, e os candidatos podem ver se você lida com o tipo de emprego que buscam.

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